{"id":4743,"date":"2012-09-04T00:55:39","date_gmt":"2012-09-04T00:55:39","guid":{"rendered":"http:\/\/africa-and-science.com\/?p=4743"},"modified":"2013-01-15T16:19:06","modified_gmt":"2013-01-15T16:19:06","slug":"la-femme-la-maternite-et-la-carriere-professionnelle-une-conciliation-systematiquement-difficile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/africa-and-science.com\/?p=4743","title":{"rendered":"La Femme, la maternit\u00e9 et la carri\u00e8re professionnelle: Une conciliation syst\u00e9matiquement difficile?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>La maternit\u00e9 reste un souci majeur dans la vie professionnelle f\u00e9minine. Elle est en effet per\u00e7ue comme une cause suppl\u00e9mentaire d\u2019absence qui, pour un poste donn\u00e9 leur fait pr\u00e9f\u00e9rer un homme. Or, notre \u00e9poque est marqu\u00e9e par la forte revendication d\u2019exister en tant que personne en d\u00e9veloppant toutes ses potentialit\u00e9s, dans ou hors du travail.<\/p>\n

La plus part du temps, la gestion de la sph\u00e8re priv\u00e9e et professionnelle incombe majoritairement \u00e0 la femme. Les d\u00e9cideurs du monde professionnel, en mati\u00e8re d\u2019\u00e9volution des carri\u00e8res f\u00e9minines sont souvent confront\u00e9s \u00e0 de nombreuses questions, \u00e0 fortiori parce que le sujet est r\u00e9put\u00e9 \u00ab\u00a0difficile\u00a0\u00bb voire d\u00e9licat. Le probl\u00e8me qui se d\u00e9gage est celui de l\u2019impact de la vie familiale sur la vie professionnelle de la femme. la grossesse constitue-t-elle un frein de l\u2019\u00e9volution\u00a0 de carri\u00e8re de la femme? Mieux, s\u2019il est vrai que le mode de vie des femmes\u00a0implique une gestion tr\u00e8s stricte de leur emploi du temps et que la grossesse suppose un \u00e9tat, quelles peuvent \u00eatre les effets lorsque celui-ci entre en conflit avec les contraintes de l\u2019entreprise\u00a0?<\/p>\n

Il semble donc pertinent d\u2019explorer des pistes de r\u00e9flexion afin de contribuer \u00e0 ce que les entreprises\u00a0 et les parties prenantes en l\u2019occurrence la femme-m\u00e8re, en toute objectivit\u00e9 \u00e9laborent, affinent et confrontent leur position et d\u00e9marche.<\/p>\n

Nous orientons notre analyse d\u2019une part sur l\u2019arbitrage de la loi par rapport \u00e0 la maternit\u00e9 et la carri\u00e8re de la femme, et d\u2019autre part, nous axerons l\u2019argumentaire sur les implications (positives et n\u00e9gatives) que la maternit\u00e9 peut avoir sur la carri\u00e8re de la femme et de l\u2019organisation.<\/p>\n

I \u2013 LA FEMME ET LA MATERNITE AU SEIN DE \u00a0<\/strong>L\u2019ORGANISATION<\/strong><\/span><\/p>\n

La maternit\u00e9 est un aspect de la vie de la femme qui requiert beaucoup d\u2019attention ainsi que de traitement. C\u2019est le moment o\u00f9 elle doit se sentir appartenir \u00e0 une organisation qui se respecte.<\/p>\n

\u00a0A- Protection de la maternit\u00e9<\/span><\/strong><\/p>\n

Comme toute personne apte \u00e0 exercer les t\u00e2ches dans une organisation, la femme enceinte quand elle b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une protection tant sur le plan l\u00e9gislatif que sur le plan social.<\/p>\n

a)<\/em><\/strong> Sur le plan de la l\u00e9gislation<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

La protection de la maternit\u00e9 figure parmi les principales pr\u00e9occupations de l\u2019O.I.T depuis sa cr\u00e9ation. La premi\u00e8re convention sur la protection de la maternit\u00e9 (convention N\u00b03) a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9e lors de la premi\u00e8re conf\u00e9rence internationale du travail de l\u2019O.I.T en 1919. Ici, il est question d\u2019analyser les principales dispositions juridiques figurant dans la l\u00e9gislation sur la protection de la maternit\u00e9. Le Cameroun a adopt\u00e9 certaines mesures notamment dans son code du travail en faveur de la protection de la maternit\u00e9. C\u2019est ainsi que le code du travail lui reconnait le droit \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9 de quatorze semaines (art 84,2) \u00ab\u00a0toute femme enceinte a droit \u00e0 un cong\u00e9 de maternit\u00e9 de quatorze (14) semaines, soit 4 semaines avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l\u2019accouchement et 10 semaines apr\u00e8s l\u2019accouchement.<\/p>\n

Ce cong\u00e9 peut \u00eatre prolong\u00e9 de six (06) semaines en cas de maladie dument constat\u00e9e et r\u00e9sultant soit de la grossesse, soit des couches\u00a0\u00bb. Pendant la dur\u00e9e de ce cong\u00e9, l\u2019employeur ne peut rompre le contrat de travail de l\u2019int\u00e9ress\u00e9, le droit d\u2019\u00eatre pay\u00e9 pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9 (l\u2019art84, 5) \u00ab\u00a0 \u2026 la femme a le droit pendant le cong\u00e9 de maternit\u00e9\u2026 \u00e0 une indemnit\u00e9 journali\u00e8re \u00e9gal au montant du salaire effectivement per\u00e7u au moment de la suspension du contrat de travail\u00a0\u00bb.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 b) Sur le plan de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

La protection de la maternit\u00e9 comprend la pr\u00e9vention des risques \u00e0 la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 pendant et apr\u00e8s la grossesse. Elle contribue \u00e0 la sant\u00e9 (am\u00e9lior\u00e9 la sant\u00e9 maternelle) et au bien \u00eatre des m\u00e8res et leurs b\u00e9b\u00e9s. En prot\u00e9geant l\u2019emploi des femmes et en maintenant leurs revenues pendant et apr\u00e8s la maternit\u00e9, la l\u00e9gislation contribue \u00e9galement \u00e0 la r\u00e9alisation de l\u2019objectif 3 du mill\u00e9naire pour le d\u00e9veloppement, qui promeut l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes et de l\u2019autonomisation des femmes. La l\u00e9gislation en vigueur pr\u00e9voit des pauses d\u2019allaitement pour la femme apr\u00e8s avoir repris le travail. Art 85 al1\u00a0 \u00ab\u00a0 pendant une p\u00e9riode de quinze (15) mois \u00e0 compter de la naissance de l\u2019enfant, la m\u00e8re a droit \u00e0 des repos pour allaitement\u00a0\u00bb. Les priorit\u00e9s de la protection de la maternit\u00e9 sur le plan de la sant\u00e9 et de la s\u00e9curit\u00e9 sociale sont de s\u2019assurer que le travail des femmes ne pose pas de risque pour leur sant\u00e9 maternelle et que la fonction reproductive des femmes n\u2019a pas d\u2019incidences n\u00e9gatives sur leur s\u00e9curit\u00e9 \u00e9conomique et leur emploi. En effet pr\u00e9server la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi et maintenir les revenus de la femme pendant et apr\u00e8s la maternit\u00e9 rev\u00eatent une grande importance. les articles 84 al1b \u00ab\u00a0\u2026 l\u2019employeur ne peut rompre le contrat de travail de l\u2019int\u00e9ress\u00e9 du fait de la grossesse\u00a0\u00bbet Art 84 al5a \u00ab\u00a0outre les diverses prestations pr\u00e9vues par la l\u00e9gislation, sur la protection sociale et familiale\u00a0\u00bb , fournissent les informations en mati\u00e8re de la protection sur le plan de la s\u00e9curit\u00e9 de la maternit\u00e9.\u00a0L\u2019incertitude demeure toutefois quant-\u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 avec laquelle la l\u00e9gislation en vigueur est appliqu\u00e9e\u00a0 dans l\u2019organisation.<\/p>\n

\u00a0<\/strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 B- La pratique de la gestion de la maternit\u00e9 dans l\u2019organisation<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Les entorses \u00e0 la protection de la maternit\u00e9 portent sur l\u2019ampleur de la discrimination li\u00e9e \u00e0 la grossesse dans la relation de travail et sur le harc\u00e8lement sur le lieu du travail.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 a) Discrimination dans la relation de travail<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0La discrimination li\u00e9e \u00e0 la grossesse sur le lieu de travail est une discrimination sur la base de sexe au sens strict, \u00e0 savoir une situation dans laquelle une personne est trait\u00e9e de mani\u00e8re moins favorable en raison de son sexe qu\u2019une ne l\u2019est, ne l\u2019a \u00e9t\u00e9 ou ne le serait dans une situation comparable.<\/p>\n

Cette discrimination peut se manifester d\u00e8s la candidature ou lors du recrutement. Certaines femmes d\u00e9clarent que lors de l\u2019examen de candidature on leurs a explicitement demand\u00e9 si elles souhaiteraient avoir des enfants. Certaines se voient dire d\u00e8s le d\u00e9but de leur emploi qu\u2019elles ne peuvent par tomber enceintes, ou doivent pr\u00e9-signer une lettre de rupture qui sera utilis\u00e9e en cas de grossesse. D\u2019autres travailleuses enceintes par contre rencontrent des difficult\u00e9s en ce qui concerne leurs conditions de travail.<\/p>\n

Ainsi, certaines sont transf\u00e9r\u00e9es contre leur gr\u00e9 ou au contraire n\u2019obtiennent pas de r\u00e9ponse positive \u00e0 leur demande de transfert \u00e0 raison de leur maternit\u00e9 tandis que d\u2019autres sont affect\u00e9es \u00e0 une horaire r\u00e9duite ou peu compatible avec une famille. Elles se voient en outre refuser des cong\u00e9s pour s\u2019occuper de leur b\u00e9b\u00e9 malade, de pouvoir travailler dans les conditions plus flexibles en raison des risques\u00a0 de r\u00e9ticences de l\u2019employeur. Le plus souvent, ces femmes se voient accomplir d\u2019avantage\u00a0 de travail, surtout durant la p\u00e9riode pr\u00e9alable \u00e0 leur cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n

Le licenciement est selon diverses sources l\u2019un des type les plus radicaux de discrimination fond\u00e9e sur la grossesse. Dans certaines entreprises, les travailleuses enceintes sont menac\u00e9es de licenciement ou incit\u00e9es de fa\u00e7on plus ou moins subtile, voire contraintes \u00e0 d\u00e9missionner. Leur d\u00e9cision est alors essentiellement influenc\u00e9e par certaines remarques n\u00e9gatives de coll\u00e8gues ou de sup\u00e9rieures ainsi que par une d\u00e9gradation des relations de travail. Certaines travailleuses s\u2019av\u00e8rent en outre d\u00e9missionner en raison d\u2019un climat professionnel d\u00e9sagr\u00e9able.\u00a0Ces travailleuses enceintes ayant un statut pr\u00e9caire se voient aussi refuser le prolongement de leur contrat de travail en raison de leur grossesse.<\/p>\n

b) Le harc\u00e8lement sur le lieu du travail en cas de\u00a0 grossesse<\/em><\/strong><\/p>\n

<\/em><\/strong>Les travailleuses sont confront\u00e9es \u00e0 toutes sortes de harc\u00e8lem\u00e8nent durant leur\u00a0 grossesse et apr\u00e8s leur accouchement.\u00a0Les femmes enceintes sont en outre assez souvent confront\u00e9es \u00e0 des critiques injustes. D\u2019autres estiment faire l\u2019objet d\u2019un suivi et de sanction plus stricts que leurs coll\u00e8gues. Elles ont aussi l\u2019impression que leurs prestations sont \u00e9valu\u00e9es de fa\u00e7on plus n\u00e9gative en raison de leur grossesse.<\/p>\n

Les coll\u00e8gues des travailleuses enceintes se plaignent parfois du co\u00fbt social d\u2019une grossesse ou d\u2019absence de celles-ci ainsi que les probl\u00e8mes qui s\u2019ensuivraient (augmentation de la charge de travail, probl\u00e8me de l\u2019int\u00e9rim).\u00a0\u00a0De m\u00eame, les sup\u00e9rieurs \u00e9mettent essentiellement des commentaires sur l\u2019absence durant le cong\u00e9 de maternit\u00e9, notamment parce qu\u2019ils craignent parfois que la travailleuses ne revienne pas \u00e0 l\u2019issue de celui-ci, ou parce qu\u2019il r\u00e8gne une certaines inqui\u00e9tude quant) la gestion de la charge durant l\u2019absence et font l\u2019objet par ailleurs des remarques sur leur aspect ou leur comportement.<\/p>\n

Le harc\u00e8lement peut aussi rev\u00eatir des formes plus subtiles. Ainsi, certaines femmes estiment que leur employeur les per\u00e7oit de fa\u00e7on plus n\u00e9gative depuis leur grossesse. Certains chefs et coll\u00e8gues se montrent sciemment distants avec elles.\u00a0D\u2019autres se sentent d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment isol\u00e9es en guise de \u00ab\u00a0punition\u00a0\u00bb pour leur grossesse. Les travailleuses ont \u00e9galement l\u2019impression d\u2019\u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme moins d\u00e9vou\u00e9es et moins fiables, voire comme des profiteuses, au terme de leur cong\u00e9 de maternit\u00e9.\u00a0La femme enceinte serait effectivement li\u00e9es dans la relation de travail avec les coll\u00e8gues et les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques.\u00a0La\u00a0 maternit\u00e9 sur le lieu de travail fait l\u2019objet de consid\u00e9ration diff\u00e9rente. Celle-ci entraine des effets sur l\u2019organisation et sur la carri\u00e8re de la femme.<\/p>\n

Le texte complet de l’article est disponible \u00e0:\u00a0femme et maternit\u00e9 au sein de l’organisation- Par Gustave Georges MBOE<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Auteur:<\/span><\/strong><\/address>\n
Gustave Georges MBOE<\/em><\/address>\n
Psychologue, (ATER) \u00e0 l\u2019Universit\u00e9 de Yaound\u00e9 I<\/address>\n
Formateur au CRADAT<\/address>\n
Contact\u00a0: GSM\u00a0: 94 80 67 78 \u2013 77 65 38 67- 22 12 74 03<\/address>\n
E-mail\u00a0: mboegeorges@yahoo.fr<\/a>; bereshbureau@ymail.com<\/address>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La maternit\u00e9 reste un souci majeur dans la vie professionnelle f\u00e9minine. Elle est en effet per\u00e7ue comme une cause suppl\u00e9mentaire d\u2019absence qui, pour un poste donn\u00e9 leur fait pr\u00e9f\u00e9rer un homme. Or, notre \u00e9poque est marqu\u00e9e par la forte revendication d\u2019exister en tant que personne en d\u00e9veloppant toutes ses potentialit\u00e9s, dans ou hors du travail. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20],"tags":[],"class_list":["post-4743","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-point-de-vue-opinion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/africa-and-science.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4743"}],"collection":[{"href":"https:\/\/africa-and-science.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/africa-and-science.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/africa-and-science.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/africa-and-science.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4743"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/africa-and-science.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4743\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5232,"href":"https:\/\/africa-and-science.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4743\/revisions\/5232"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/africa-and-science.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4743"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/africa-and-science.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4743"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/africa-and-science.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4743"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}